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HOW LEARNING ONE THING BETTER

Everybody knows there is a thousand ways to learn one thing, but very often either these ways are wrong or you don’t follow them properly.

In this article, I want to show you how you can do to meet your goal (which, in that case, consists in understanding a new thing).

The first step is to set your goal itself, so you can focus on what you want to achieve.

After, you have to work every day and be patient and diligent until you start to see results. The main trick is to practice every day by using your brain.

In fact, recent studies have showed that the only way you can have a positive outcome is if you are focusing. For example, usually after 15 minutes of a training section, you can improve your memory and cognitive process.

Another options is to meditate, take your time to know what you want to reach and then go ahead. The second step is to have a proper diet to improve your responsiveness and mental process.

The best way to fight dehydration is to drink water correctly, not only when you are thirsty because it is already too late. So you might want to consider carrying a bottle of water with you and bringing it everywhere.

Then, remember that some foods are good source of water, especially fruits.

Furthermore, there are a variety of foods that can help clear your brain.

For example blackcurrant has vitamin C, which increases mental agility and tomatoes have lycopene, which can help fight dementia in elder age.

To prevent a cognitive decline, a good intake of Vitamin E is suggested (nuts vegetables, asparagus, olives, seeds, eggs, brown rice and wholegrain).

The third step is to find a leisure, a relaxing activity that can keep you away from the stress of your daily life. Take up a hobby, because your brain needs, over work and study, extra activities that will contribute to make you smarter.

For example practising yoga is recommended to decrease errors of perception, memory and motor function. But don’t forget to keep time to sleep fairly every night since it is decisive for brain function and reaction time.

Finally you need to test yourself. Don’t be afraid to make mistakes, rather these can help you on your personal and professional growth. At the end of every day, you can do a report about your daily work, perhaps by splitting your focal point and taking 1 hour to reviewing all that you’ve done.

¿Mejor hacer las prácticas en una empresa grande o en una pequeña?

Cuando decides hacer unas prácticas en una empresa, tienes varias posibilidades. Elegir el tamaño de la empresa es una de las decisiones más importantes. Valoramos ahora los pros y los contras de la dimensión de la empresa para hacer nuestras prácticas.

En primer lugar las empresas grandes son grandes por una razón. Se han desarrollado hace mucho,ahora ocupan una posición central en el mercado y tienen mucho éxito, no solo por su tamaño. Pero allí, generalmente existe una sola manera de hacer las cosas. Así que, por una lado no se puede trabajar libremente o con creatividad. Tu eres solo una de las ruedas dentadas dentro de la enorme máquina y tienes que producir. Por otro lado, esto es lo que proporciona una sensación de seguridad. Sentirse seguro y estable puede ser también una forma de motivación.
Hablando de motivación, cuando haces prácticas en una empresa grande, sería útil escribir tu CV. Algunas empresas consideran una experiencia de prácticas mucho más importante que tus calificaciones.Esto ocurre porque antes de todo se valora tu CV, no tu diploma.
Otra ventaja que hay haciendo prácticas en una empresa grande es que si no estás seguro del departamento en el que estás interesado, puedes siempre controlar los diferentes departamentos de la empresa. La mayoría de las empresas tienen experiencia con los aprendices, y preparan un programa especial para ellos. Sin embargo, puede ocurrir que tu hagas cafes y copias porque nadie se siente verdadaramente responsable de ti.

Y ahora la diferencia entre las prácticas en una empresa pequeña y en una grande. Es casi imposible no aprender nada en una empresa pequeña.
En una empresa pequeña conocer las otras personas es más fácil, o por lo menos conocer todos los empleados, algo imposible en una empresa con una centena o más de personas. La manera de trabajar de una empresa en la que todos se conocen es totalmete diferente. Será como si tu tuvieras una segunda familia, a la que siempre puedes pedir consejo.
Además, la compañía puede ampliarse después de tus prácticas, especialmente si se trata de una empresa incipiente. Así que has matado dos pajaros de un tiro. Tienes el nombre de la empresa en tu CV y has aprendido un montón.

Pero tienes que recordar que no hay respuestas correctas o incorrectas a esta pregunta y mucho depende de lo que esperas lograr y cual es tu manera preferida de trabajar.

Lo que nos revela un apretón de mano

Durante una entrevista, sea de trabajo o para unas prácticas, la persona que te va a contratar utilizará diferentes técnicas para verificar si eres adecuado para tal posición laboral. El apretón de mano es la primera: puede revelar más de lo que opinas sobre tu personalidad. Aquí encontrarás distintas maneras de apretar manos:

Triturador de huesos:
El Triturador de huesos aprieta tu mano con firmeza, demasiada firmeza. Hay un mensaje de poder e intimidación en su agarre. Cuando aprietas la mano de un Triturador de Huesos, no te sientas tentado en una competición de apretones de manos. De todos modos, muéstrate con confinza durante la entrevista porqué el Triturador de huesos suele esperar confianza y determinación de los solicitantes.

El Pez Muerto
Este es un apretón de mano flojo e indiferente, puede parecer como apretar un pez muerto en vez de una mano. Personas con ese tipo de apretón probablemente tienen una personalidad pasiva o reservada y, generalmente, no enfocada para las personas. Lo que es importante para ellos es el aspecto técnico o mecánico de algo. Con este apretón de mano, simbolicamente, das a la mano desde arriba hasta abajo. En negocios, es mejor ser al mismo nivel, entonces evita ese apretón de mano si es posible.

El político
La otra persona te aprieta la mano normalemente, pero con la otra mano cubre la tuya o la pone sobre tu brazo o tu hombro. Este “doble-apretador de mano” intenta comunicar que ambos tenéis una relación fuerte y confiable. De todas maneras, estos contactos de muy cerca pueden ser inapropiados en una situación laboral. Piensa en el Político como a un mini-abrazo, ¿sería oportuno abrazar a alguien muy brevemente? Por eso evita el “doble apretón de mano”.

El casi dedo
El casi dedo solo aprieta los dedos y no toda la mano. Su intención es la de mantener la distancia, ya sea por inseguridad o para demostrar poder. Ese apretón de mano es típico de quien busca a gente sumisa y que acepta compromisos en vez de personas abiertas al diálogo.

El apretón de mano perfecto es firme, no demasiado fuerte y no demasiado blando. Dura 2 o 3 segundos y tendrías que mantener contacto visivo para todo el tiempo. Las manos sudadas pueden ser una reacción normal del cuerpo cuando estás ansioso y nervioso pero es algo poco aconsejable durante una entrevista de trabajo. Asegúrate de secarte las manos antes de apretar las de tu futuro jefe. De todos modos, !lo maś importante: no te olvides de sonreír!

Un programa de prácticas: El entrenamiento para la maratón

Nadie se levanta por la mañana y corre una maratón sin haber entrenado durante semanas enteras. Lleva mucho tiempo y requiere ejercicio constante para alcanzar este objetivo. Lo mismo es cierto del mercado de trabajo: es altamente improbable que su primer trabajo será una posición superior en una empresa reconocida. Hay que dar pequeños pasos hacia lograr su meta. El primer paso consiste en completar su educación académica en la que se aprenden el marco teórico y los conocimientos necesarios para su campo de trabajo. Sin embargo, nadie ha ganado jamás una maratón después de sólo haber leído algunas libros sobre las técnicas correctas para correr. La experiencia y el entrenamiento prácticos son esenciales – este es lo que se ofrece la práctica.

Ya sea que completes un programa de prácticas o entrenes para una maratón, pasarás por diferentes etapas.

Al principio, todo será nuevo y emocionante. Correr y efectuar una pasantía, ambos agotan toda la gente que se les entrega, porque no está acostumbrada inicialmente a la tensión física y mental; dicho esto, lo positivo es superior a lo negativo. Tienes curiosidad para adquirir nuevos conocimientos y interés por progresar, pero quizás estés un poco confuso pues tus deberes están pocos claros; o, todavía no has encontrado las técnicas correctas para correr.

Tarde o temprano, pasarás a la segunda fase. Este período es critico, y es a menudo cuando mucha gente se rinde o deja de creer en el mérito de su meta. Correr se ha convertido en un hábito. A diferencia de al empezar, ahora los progresos son lentos y suceden despacio – aunque se hayan estancado, aún se queda mucho camino hasta estar preparado para competir un una maratón. Lo mismo puede pasar en un ámbito laboral en el momento cuando toda la emoción inicial se va diluyendo y ya has alcanzado la fase de rutina. Es importante ahora no olvidar los progresos que ya has realizado. Hace unas semanas eras poco deportista, o no tenías mucha experiencia práctica en tu campo de trabajo. Quizás sea útil crear una lista de todos los pasos que haces: lograr correr unos metros más que el día anterior; encuentras una solución nueva para un problema; o aprendes una frase nueva. Pronto te darás cuenta que estás progresando incesantemente y que tos logros se acumulan. Cuando reflexionas sobre estos logros, jamás pierdas de vista tus objetivos. Recuerda las razones por las cuales comenzaste a hacer el ejercicio o se matriculaste en el programa de prácticas.

Tras haber superado la etapa segunda difícil, tal vez el objetivo parece estar más cerca, pero para alcanzarlo aún necesitas hacer un esfuerzo. Éste haré que tu motivación aumente y llegarás otra vez a amar tu trabajo o ejercicio porque ahora tienes confianza en lo que estás haciendo. Sabes gestionar tareas y solucionar problemas. Todavía habrá malos días cuando cosas no irán bien o no cumples a la altura de las expectativas, pero éste no te desanimará porque ya no dudas tu capacidad.

Ahora estás listo para el gran día: la maratón, la entrevista.
Recuerda toda la ardua laboral que has dedicado a alcanzar tu meta durante estas semanas pasadas, y lo más importante: confía. De este modo, finalmente cruzarás la meta, o en otras palabras, encontrarás el trabajo de tus sueños.

Contratar en la era digital: los solicitantes están desnudos

No es algo nuevo que las personas encargadas de contratar personal sigan a los canditatos en busca de un trabajo en las redes sociales para descubrir si son mas o menos adecuados para un determinado trabajo. De todos modos, lo que es nuevo, es que unos programadores han puesto en marcha un algoritmo en grado de calcular la popularidad de los solicitantes y confrontarla entre ellos.

Este resultado, llamado Klout-score, es un número entre 0 ( persona que no se puede encontrar en la red) y 100 (persona con un alto número de conexiones en la red). El algoritmo está basado en tres factores:
cantidad de relaciones digitales: cuantos amigos, seguidores tienes;
el poder de la mobilización: o sea cuantas personas comparten, comentan o les gustan tus publicaciones;
la calidad de tu medio social: cuantos son influentes tus contactos.

Cada usuario de redes sociales estará juzgado, que lo quiera o no. El Klout-score de tu cuenta de Twitter por ejemplo, es alcanzable por todos, a no ser que hayas expresamente negado tu consenso para la recogida de datos.

¿Porqué a las empresas le interesa tanto lo que pasa en el mundo virtual?
Las críticas en contra de un producto o de una determinada empresa por parte de una persona socialmente influente se extendarían rapidamente y podrían debilitar la imagen de una empresa. Por otro lado, elegios por parte de una persona importante en el mundo virtual serían la manera más efectiva de poromocionar a la empresa misma. Si una empresa puede determinar quien tiene mayor influencia, en seguida le dará muestra gratuitas y la transmisión de boca en boca hará el resto.

Todos estos resultados y cálculos pueden aparecer abrumadores pero nos pueden enseñar algo: elijas atentamente cuales informaciones quieres compartir en las redes sociales y con quien. Antes de publicar una imagen o un mensaje párate a pensar: ¿te sentirías incómodo si tu futuro jefe viera eso?

¿Eso significa que nuesta personalidad es más importante que nuestros conocimientos y nuestras competencias? Otra nueva tendencia nos sugiere que también se llevan a cabo test sobre la personalidad para indentificar si el solicitante es una persona adecuada. El problema principal es que no hay un método estándard para este tipo de test y las respuestas pueden ser interpretadas en varias maneras, el que significa una falta de objetividad y comparabilidad. Otra crítica es que en el momento en el que te das cuenta de que tipo de personalidad está buscando una determinada empresa, no es difícil modificar las respuestas según su criterio de búsqueda. ¿Hay muchas preguntas relacionadas a la voluntad de asumir riesgos? Eso, probablemente, quiere decir que la empresa está en busca de alguien que sea extrovertido y temerario.

Algunas personas se quejan del hecho de que ser capaz de manipular los datos según las expectativas de una empresa demuestra que tienes las capacidades adecuadas para adaptarte en distintas situaciones. De todos modos, tu jefe será decepcionado si tu real personalidad difiere mucho de tus supuestamente sinceras respuestas. Si tendrás que mostrarte por algo que no eres en realidad, tu también no estarás satisfecho de tu trabajo.

Dá muestra de tu mismo en la mejor manera posible y no mientas solo para impresionar a alguien: no finjas ser una persona completamente diferente de lo que eres, te permitirá conseguir un trabajo pero, al final, resultará controproducente.

Las competencias tendrían que ser el factor decisivo para ser contratado, pero buscar determinadas características en los solicitantes, a través de las redes sociales o a través de test sobre la personalidad, puede tener algunos beneficios. Un equipo en el que los miembros piensan y trabajan en la misma manera colaborará mejor y será más eficiente. Empleados que se identifican con la imagen de la empresa serán satisfechos y mostrarán más motivación en representar y promocionar la empresa misma.

Como crear vibraciones positivas en el trabajo

Una buena atmósfera en un ambiente laboral es muy importante porque tu éxito depende de como te sientes con respeto a tu trabajo, y esto puede afectar al desarrollo de tu futura carrera.
Además, tener y saber como crear una actitud positiva es una destreza muy importante, pero muchas personas encuentran dificultades cuando buscan desarrollarla.
A continuación hay unos consejos para ayudarte a construir tu actitud positiva y mejorar tu vida.

1. Acuerdate de que eres fuerte.

Desempeñamos papeles y escondemos nuestro ser más profundo identificándonos con cosas que terminan por definir lo que somos.
Soy doctor, dependiente, secretario, avogado, triste, feliz, enfadado, celoso, lleno de miedo.
Soy así, no puedo hacer nada.
La verdad es que no somos nada de esto.
Somos más importantes de cada etiqueta, no somos nuestras profesiones ni nuestros sentimientos, ni tampoco nuestros pensamientos.
Somos algo superior, algo más importante, algo que nuestra mente tan conceptual no puede definir.
Tenemos más poder de lo que pensamos.

2. Disfruta la vida.

Abraza cada momento de tu vida, aunque contenga obstáculos, no te concentres en estupideces, sino en las cosas verdaderamente importantes para ti.
La vida es más dificil cuando nos quejamos sin cambiar nosotros mismos! Seas atrevido y no tengas miedo de arriesgarte, porque cuando serás viejo te arrepentirás de lo que no has hecho.

3. Controla tus reacciones.
Todo el mundo tiene problemas. Estamos constantemente sotopuestos a pruebas.
Si no puedes controlar las situaciones, controlate a ti mismo.
Reaccionando de manera eficaz y responsable, tu jefe podría recompensarte con una progresión en tu carrera.
Intenta distinguir entre los problemas de tu vida privada y tu vida personal para ser lo más positivo posible.

4. Cree en tu mismo
Damos demasiada importancia a las opiniones de los demás sobre nosotros mismos.
Se consciente de como te ves, porque nadie te conoce como tu.
Vuela alto, porque puedes hacer todo lo que quieras.
El Dr. Seuss dijo: Tienes el cerebro en tu cabeza y tus pies en tus zapatos. Puedes ir en cualquier dirección que elijas.
Si no crees en ti mismo, como pueden hacerlo los demás?

5. Mantén la calma.
Si alguien hace comentarios negativos sobre tu trabajo y tu manera de hacer las cosas, podrias reaccionar negativamente.
Deberías intentar no perder el contror, porque eres el responsable de tus acciones y tendrás que pagar las potenciales consecuencias de tus acciones.

6. Vive el momento
Se feliz de estar donde estás hoy y no pospongas tu felicidad solo porque estás esperando el momento justo para brillar.
A veces el viaje es más importante que la meta.
El futuro no está garantizado a nadie, entonces prueba disfrutar del momento y de tu viaje.

El conflicto cultural – Lo que podemos aprender de vida comunal

La mayoría de estudiantes en prácticas viven en familias pequeñas, con su novio o novia, o completamente sola, así que se puede ser un cambio drástico cuando se ven rodeada de gente en todo momento, especialmente cuando ella es de diversos ámbitos culturales. Sin embargo, cada situación nueva que supone los retos puede enseñarnos sobre nosotros mismos o culturas diferentes.

Recargar las pilas
Algunas culturas se centran más en los valores de la colectividad y la comunidad que otras. En estas culturas es normal compartir y pasar tiempo junto, mientras que en otras el respeto de la privacidad y la propiedad privada es más importante. Si perteneces al primer grupo, la vida comunal será más fácil y menos agotadora para ti, porque sacas tu energía de las interacciones con otra gente. Quizás los miembros de las culturas individualistas – aunque se disfruten en la presencia de otras personas – necesitan tiempo solo para recargar las pilas. Sin embargo, es imprescindible no aislarse. No tienes que participar en toda actividad o ir a cada fiesta, pero al menos prepara una comida y come con otras personas, o sugiere a ellas que vosotros ven una película todos juntos en lugar de verla solo en tu dormitorio. Si compartes una habitación, tendrás que hallar alternativas que te permitan pasar tiempo solo. Por ejemplo, hacer jogging sin nadie alrededor mata dos pájaros de un tiro: estás pasando tiempo solo y, a la vez, haciendo ejercicio beneficioso para la salud.

Aprender a comprometerse
Cuanta más gente sea involucrada, más difícil es alcanzar un consenso. Estas decisiones pueden ser trivial, tales como lo que cocinareis para el almuerzo, o lo que vais a hacer el fin de semana. Mientras es imposible encontrar una solución perfecta, lo menos a lo que se puede aspirar es a lograr a una que se parece aceptable a todas las personas involucradas en el proceso. La clave es estar dispuesto a ceder, y no estar terco – pero no permanece indiferente. Lo mejor es comunicar claramente tu opinión en lugar de simplemente simular que lo que sucede no te importa. Encontrar un compromiso cuando hay un contraste de opiniones es difícil, pero encontrar una solución sin pinto de vista claro al comienzo es imposible.

Abrir su mente
Su cultura es un lente a través del que ve el mundo y las acciones y las palabras de otras personas. Es imposible imaginar qué es la percepción que otra gente tiene de sus alrededores. Dos personas pueden llamar un color por un nombre, pero no es cierto que ambos lo vean de la misma manera. Asimismo, podrían utilizar las mismas palabras en una situación pero tienen ideas mentales diferentes del sentido que se han formado culturalmente. Aunque no podamos cambiar nuestra percepción del mundo, es posible tomar conciencia de que nuestra manera de ver cosas no es la única ni la mejor. En una situación poca clara, es mejor pedir una explicación a la otra persona. De esa manera, evitas malentendidos y cualquier posible conflicto resultante. La otra se alegrará de compartir algo de su cultura y tendrás la oportunidad para aprender algo nuevo y ampliar sus horizontes.

La vida comunal ofrece mucha ocasión conflicto, pero si estas dispuesto al compromiso y sabes que tu manera de pensar no es ni correcta ni equivocada, pero simplemente diferente, es una oportunidad para aprender mucho sobre las otras personas y sociedades. Te harás más tolerantes y tu mente abrirá más en situaciones de interacción con miembros de otras culturas, lo que beneficiará mucho tus perspectivas de carrera. Poder moverse libremente y fluida entre diferentes situaciones internacionales y mediar entre diferentes culturas es actualmente un talento solicitado en el mercado de trabajo.

Los errores más comunes que hay que evitar en tu carta de presentación

Cuando llega el momento de solicitar un puesto de trabajo o un periodo de prácticas tu CV y tu carta de presentación son muy importantes. Es probable que los encargados de reclutar nuevo personal reciban, por ejemplo, cincuenta solicitudes al día. Así pues, si quieres que una empresa te contrate, tómate tu tiempo en escribir un buen CV y también una carta de presentación.

Aquí encontrarás los principales errores que hay que evitar cuando escribas tu carta de presentación:

LA PRESENTACIÓN LO ES TODO
Muy a menudo, cuando llega el momento de escribir tu carta de presentación, es fácil relegar la forma en un segundo plano. No obstante, esto es algo muy importante porqué es lo primero que se ve. De este modo, tendría que ser clara y conseguir captar la atención de los potenciales lectores, es decir, los encargadas de contratar personal.

EVITA HABLAR SOLO DE TI MISMO
Por supuesto, la carta de presentación es una oportunidad para mostrar tu perfil a la persona que te va a contratar, para presentarte y exponer tus motivaciones, pero no es recomendable hablar solo de uno mismo. De hecho, si hablas de la empresa, mostrarás tu interés en el trabajo y tu curiosidad. Por eso, es aconsejable escribir las razones por las que solicitas un puesto de trabajo determinado.

CUIDADO CON LOS ERRORES DE ORTOGRAFÍA
Tanto si se trata de un error de conjugación, de gramática o como si es sencillamente una falta de atención mientras estás tecleando, todo esto es lo mismo: estos errores son terribles. Tómate tu tiempo para escribir la carta de presentación, presta atención a los errores y si no estás seguro, por ejemplo, de como se escribe una palabra, no dudes en consultar el diccionario.

NO ESCRIBAS DEMASIADO
Una buena carta de presentación no supera una página, ya que los encargados de contratar a nuevo personal tienen que leer muchas. Si es demasiado larga, no la leerán en absoluto. Intenta no escribir más de tres o cuatro párrafos y asegúrate de que tu carta es clara, breve, simple y precisa.

NO TENGAS UN ÚNICO MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN PARA TODAS TUS SOLICITUDES
Todos sabemos que es más fácil tener un modelo único de carta de presentación para distintas solicitudes pero, sinceramente, es mejor poner el nombre de la empresa en la que quieres trabajar. Si solo tienes un modelo de carta de presentación, es posible que no recibas muchas respuestas. Los encargados de contratarte considerarán que no tienes demasiado interés y que no estás motivado. Busca toda la información posible relacionada con la empresa, explica por qué te gusta esta empresa en particular y lo que opinas de ellos. Hacer esto no te costará mucho trabajo pero despertará el interés de los que te van a contratar.

Por último, sé tu mismo. No mientas para obtener un trabajo; no te llevará a ningún lado y es peligroso si las personas de la empresa se dan cuenta. Confía en lo que realmente eres y sonríe tanto como puedas!

Cursillos: una buena manera de adquirir experiencia laboral

Hoy, no es fácil para los estudiantes y graduados encontrar un empleo, ya sea durante o después sus estudios. A menudo, cuando solicita un trabajo, debe tener una experiencia profesional previa. Las empresas siempre prefieren candidatos con experiencia en el campo en el que están solicitando un puesto. Tenga experiencia profesional o no, usted siempre podrá asistir a un cursillo. Las organizaciones que ofrecen cursillos normalmente no requieren experiencia laboral. Al contrario, la proporcionan.

Las empresas que ofrecen cursillos dan trabajo a estudiantes y graduados. Ellos suelen estar dispuestos a ofrecer empleos temporales con una duración de entre un mes y un año a personas con poca o ninguna experiencia laboral. Aunque existen desventajas potenciales; las prácticas en general no son remuneradas, o no cuentan con una compensación monetaria o de otros beneficios, como la vivienda y la alimentación proporcionada por la empresa. Sin embargo, no deberíamos ver unas prácticas como una oportunidad para ganar dinero u obtener otros beneficios materiales o financieros. Al contrario, lo que se obtiene con un cursillo es una experiencia práctica y una serie de habilidades en un área específico, y una mayor probabilidad de encontrar el trabajo ideal en el futuro.

En primer lugar, hacer unas prácticas ayuda mejorar su CV. Usted será atractivo en el mercado laboral. El hecho de hacer un cursillo muestra que eres dinámico y que estás interesado en mejorar sus habilidades. En la escuela, nos enseñan normalmente conocimientos teóricos, mientras que un cursillo desarrollará sus habilidades prácticas. En segundo lugar, no solo puede aprender a usar la teoría en la práctica pero también puede probar los diferentes roles en una empresa. Cuantas más cosas pruebes y sepas hacer, mejor preparado estarás a la hora de solicitar un puesto de trabajo en el futuro. Es esencial para diferenciarse de los demás, por lo que debe empaparse de tanta experiencia como sea posible.

Otro punto clave a tener en cuenta es que es siempre bueno participar en cualquier tipo de trabajo que usted pueda. Es posible que no esté seguro sobre su futuro profesional, de lo que quiere hacer. La razón principal es que usted ni siquiera ha probado o trabajado realmente en esta área. Entonces, cuando usted haya hecho su cursillo, verá si puede y si quiere hacer eso en el futuro. Las prácticas son generalmente cortas, por lo que puede probar su carrera sin comprometerse, y le proporciona la oportunidad de darse cuenta de si está satisfecho con su carrera.

La utilidad de unas prácticas se basa en el hecho de que usted no necesita ninguna experiencia laboral. Las empresas están dispuestas a formarle como aprendiz y a aportarle la experiencia que necesita. Más tarde, cuando su formación esté completa, el empresario puede mantenerle en puesto fijo. El curso, por tanto, no es simplemente una manera de ganar experiencia, usted puede ser recompensado con un trabajo a tiempo completo. Además, es una buena manera de conocer gente y de construir una red de contactos en su área. Podrá encontrar muchas personas que podrían convertirse en contactos útiles para su futuro. Incluso si usted no está contratado por la empresa, después usted podrá obtener algunas ofertas interesantes de las personas que ha conocido. Además, las referencias que obtenga añadirán valor a su currículum para los futuros puestos de trabajo. Y en general, estas referencias se obtienen con prácticas.

Un excelente informe de práctica

Si has sido aceptado en el programa Erasmus Placement, tendrás que proveer un informe a tu universidad para recibir créditos.
Este informe tiene que estar estructurado en tres partes: la información básicas de la compañía para que has trabajado, un resumen de tu trabajo con un esquema de los aspectos específicos de tus prácticas relevantes para tu ámbito de estudio y un aálisis crítico de los problemas encontrados.
Este informe tiene que ser conciso y bien redactado.
En primer lugar, en la descripción de la compaía es importante dar información sobre la misión de la empresa, sus objetivos y sus oficinas centrales. Otros detalles importantes que puedes añadir son el numero de paises en que la compañia es activa, el numero de empleados y las ventas anuales.
En la descripción de tu responsabilidades, subraya tus tareas específicas y los proyectos en los que has participado.
Si has utilizado sofware o prográmas particulares, tienes que enumerar sus funciones técnicas y las ecuaciones que has utilizado.
La tercera parte de tu informe consiste en una explicación de la contribución que tu trabajo ha aportado al desarrollo de tu carrera y a tus objetivos personales.
Entre los cursos a los cuales has asistido, subraya el más útil y el más inútil para tus prácticas y explica por qué aconsejarías o no esa experiencia a otro estudiantes.
En el último parrafo del cuerpo principal, habla de los principales obstáculos y problemas que has tenido que afrontar.
Es posible que te encuentres con desafíos que no estés capaz de afrontar, o que tengas que trabajar en un ambiente que no te guste.
En ambos casos, tienes que explicar como has sido capaz de mantener tu profesionalidad para encontrar un compromiso entre tú mismo y la empresa.

Respecto a lo que concierne el estilo redaccional, es preferible paragrafos cortos y construye frases concentradas en un argumento particular.
Utiliza la voz pasiva, en manera particular cuando estas hablando de tus logros y ten cuidado con la puntuación.
Seas lo mas honesto posible cuando describes el valor personal de tu experiencia.
No olvides poner la apéndice, muy útil para añadir trabajos excritos, cartas de evaluación y otros documentos. No cabe decir que tienes que seleccionar tus trabajos mejores y más pertinentes.
Se aconseja empezar el informe durante el primer mes de la práctica, de tomar notas cada día, y de tener un esquema para escribir velozmente.
La longitud del informe depende del numero de creditos que necesitas, normalmente va desde las 3 hasta las 20 páginas.
Una vez terminada la practica, un informe de este tipo te da la oportunidad de reflejar mejor sobre tu experiencia.