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Stages : un bon moyen de gagner de l’expérience professionnelle

De nos jours, il n’est pas facile pour les étudiants et les diplômés de trouver un emploi, que ce soit pendant leurs études ou après. Souvent, quand quelqu’un postule pour un emploi, il ou elle doit avoir une expérience professionnelle. Les entreprises préfèrent toujours les candidats ayant déjà une expérience dans le domaine dans lequel ils postulent. Que vous ayez de l’expérience professionnelle ou pas, vous pouvez toujours postuler pour un stage. Les organisations qui offrent des stages ne demandent généralement pas d’expérience professionnelle. En fait, ils en fournissent.

Les sociétés offrant des stages offrent du travail aux étudiants et aux diplômés. Ils sont généralement disposés à fournir des emplois temporaires d’une durée d’un mois à un an pour les personnes ayant peu ou pas d’expérience professionnelle. Bien qu’il existe de potentiels inconvénients : les stages ne sont en général pas rémunérés, ou avec une petite compensation monétaire ou d’autres avantages comme le logement ou la nourriture fournie par l’entreprise. Il ne faut donc pas voir un stage comme une opportunité de gagner de l’argent ou d’obtenir d’autres avantages matériels ou financiers. Au contraire, ce que vous gagnez avec un stage, c’est une expérience pratique et un éventail de compétences dans un domaine spécifique, ainsi qu’une plus grande probabilité de trouver votre emploi de rêve à l’avenir.

Tout d’abord, faire un stage vous permettra d’améliorer votre CV. Vous deviendrez un atout précieux sur le marché du travail. Le fait que quelqu’un ait fait un stage et ait fait quelque chose pour améliorer ses compétences témoigne de son dynamisme et de l’intérêt qu’il y porte . À l’école, on nous enseigne généralement les connaissances théoriques. Tandis qu’un stage développera vos compétences pratiques. Deuxièmement, vous pouvez non seulement apprendre à mettre vos connaissances théoriques en pratique, mais vous pouvez aussi essayer diverses sortes de rôles dans l’entreprise. Plus une personne essaye de choses et sait comment les faire, plus elle gagnera en expérience professionnelle pour son avenir. Il est essentiel de vous démarquer des autres lorsque vous postulez pour un emploi. Alors collectez le plus d’expérience professionnelle possible .

Un autre point essentiel à noter est qu’il est toujours bon d’essayer de s’impliquer dans le plus de travaux différents possible . Vous pourriez ne pas être sûr de votre future carrière, de ce que vous aimeriez faire. La principale raison est que vous n’avez pas encore vraiment essayé ou travaillé dans ce domaine. Lorsque vous aurez fait votre stage dans ce domaine, vous verrez si vous en êtes capable et si vous voulez faire ça à l’avenir. Les stages sont généralement courts, donc vous pouvez tester votre carrière, sans pour autant vous y tenir, et vous rendre compte si cette carrière vous satisfait.

L’utilité d’un stage repose sur le fait que vous n’avez besoin d’aucune expérience professionnelle. Les entreprises sont prêtes à vous former en tant que stagiaire et de vous apporter l’expérience dont vous avez besoin. Plus tard, quand votre stage sera terminé, l’employeur pourra même vous proposer un CDI. Le stage n’est donc pas simplement un moyen de gagner de l’expérience, car vous pouvez aussi être récompensé par un emploi à plein temps. En outre, il est un excellent moyen de rencontrer des gens et de se construire un réseau au sein de votre domaine. Vous pouvez rencontrer de nombreuses personnes qui pourraient devenir des contacts utiles pour votre avenir. Même si vous n’êtes pas embauché par l’entreprise, plus tard vous pourriez obtenir quelques offres intéressantes de personnes que vous avez connues. De plus, les références de vos employeurs ajouteront de la valeur à votre CV pour vos emplois ultérieurs. En général, on obtient ces références avec les stages.

Les principales erreurs à éviter dans votre lettre de motivation.

Lorsque vous postulez pour un emploi ou pour un stage, votre CV et votre lettre de motivation sont vraiment importants. Il y a de fortes chances que les recruteurs reçoivent 50 candidatures par jour, alors pour être sélectionné par l’entreprise, mieux vaut prendre votre temps pour rédiger votre CV et votre lettre de motivation.

Vous trouverez ci-dessous les principales erreurs à ne pas faire dans une lettre de motivation :

TOUT EST DANS LA PRÉSENTATION
Souvent, lorsque vous écrivez votre lettre de motivation, vous oubliez de prendre soin de la présentation, ce qui est très important, car c’est la première chose que l’employeur voit, et elle doit être claire, doit attirer l’attention, et susciter l’intérêt du recruteur qui lira ainsi votre lettre de motivation.

NE PARLEZ PAS SIMPLEMENT DE VOUS
Bien sûr, la lettre de motivation est une opportunité de décrire votre profil aux employeurs, de vous présenter à eux, et de montrer vos motivations, mais ne parlez pas simplement de vous. En effet, si vous parlez de l’entreprise, le recruteur va voir que vous êtes intéressé par le poste et que vous êtes curieux de les connaître en retour. Alors, il est recommandé que vous écriviez à propos des raisons pour lesquelles vous postulez et pourquoi vous voulez travailler avec eux.

FAITES ATTENTION A L’ORTHOGRAPHE

Que ce soit une erreur de conjugaison, de mauvaise orthographe, de grammaire, ou un manque d’attention comme une faute de frappe, ce sont des erreurs fatales pour votre candidature. Alors prenez le temps de rédiger votre lettre, de faire attention aux erreurs, et si vous n’êtes pas sûr à propos d’un mot, de la façon dont vous devez l’épeler, par exemple, n’hésitez pas à demander de l’aide, ou de vérifier dans un dictionnaire, ce qui est plus prudent.

ÉVITEZ DE TROP ÉCRIRE

Une bonne lettre de motivation ne dépasse pas une longueur d’une page. Avec un tel nombre de candidatures, les recruteurs ne peuvent pas toutes les lire. Si c’est trop long, ils ne la liront pas du tout ! Essayez de ne pas écrire plus de 3 ou 4 paragraphes, et soyez certain que votre lettre est claire, brève, nette et précise.

N’AYEZ PAS UN SEUL MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION POUR TOUTES VOS CANDIDATURES

Tout le mode sait qu’il est plus facile d’avoir un seul modèle de lettre de motivation pour toutes les candidatures. Mais soyons honnêtes, il est préférable de chercher et de mettre le nom de la société que vous souhaitez dans l’espace destinataire. Si vous faites un seul type de lettre de motivation pour toutes vos candidatures, vous ne recevrez sûrement pas beaucoup de réponses. Les recruteurs vous verront comme quelqu’un de paresseux et pas très motivé. Prenez votre temps afin de rassembler des informations pertinentes sur la société dans laquelle vous voulez travailler, de dire pourquoi vous aimez cette entreprise en particulier, et ce que vous pensez d’eux. Cela requiert peu d’efforts de votre part mais attirera à coup sûr l’attention des recruteurs.

Au final, soyez simplement vous-même. Ne mentez pas pour obtenir un emploi, ce n’est pas professionnel, cela ne vous mènera nulle part, et c’est très mal si l’employeur s’en aperçoit. Soyez confiant de ce que vous êtes et restez souriant à tout moment.

Un excellent rapport de stage

Si vous avez été accepté dans le programme de stage Erasmus , à la fin de votre stage , vous devrez fournir à votre université un rapport de vos expériences dans le but d ‘obtenir des crédits. Ce rapport doit obligatoirement comprendre 3 éléments : les grandes lignes et les informations de base de la société dans laquelle vous avez fait votre stage, le résumé du travail accompli avec les différents aspects de votre stage pertinents pour votre domaine, et une analyse critique des problèmes connus. Surtout, le rapport doit être concis et bien écrit.

Tout d ‘abord, dans la description de l’entreprise, il est important de donner des informations sur votre mission, les objectifs, le secteur d ‘activité et le lieu du siège social, avec d’autres détails comme le nombre de pays où l’entreprise est active, le nombre d’employés, et les ventes annuelles. Dans la description de vos fonctions, vous devrez spécifier vos responsabilités, vos activités, et expliquer les projets dans lesquels vous êtes impliqués avec un point de vue académique. Vous devrez également donner un compte rendu détaillé des fonctions techniques spécifiques à votre position, en soulignant les données clés, les logiciels utilisés ou créés, et le nom des fonctions des instruments utilisés, ainsi qu’analyser la mise en pratique d’un projet en particulier.

La troisième partie de votre rapport doit contenir une explication du rôle que votre expérience a apporté dans le développement de votre carrière, les buts, et vos futurs choix de formation.
Parmi les expériences que vous traverserez, précisez celles qui étaient les plus et les moins en rapport avec votre stage, soulignez les écarts entre votre formation et votre expérience professionnelle. Puis, évaluez comment votre formation scolaire vous a servie pendant votre stage, en montrant votre degré de satisfaction personnelle et si vous recommanderiez cette expérience à d’autres personnes.

Dans le dernier paragraphe du corps principal, présentez les principaux obstacles que vous avez rencontrés : vous avez pu vous retrouver face à des défis que vous ne pensiez pas être capable de gérer, ou travailler dans un environnement qui ne répond pas à vos attentes. Dans tous les cas vous devrez être capable de souligner la façon dont vous avez gardé votre professionnalisme, en cherchant des moyens qui vous aideront à résoudre les problèmes et qui seront mutuellement bénéfiques à vous-même ainsi qu’à l’employeur .. En ce qui concerne le style, favorisez les paragraphes courts plutôt que longs, et construisez les autour d’un sujet en restant concentré. Employez des mots de transition en début de phrase et de paragraphe, afin de guider le lecteur, en comptant sur la voie active plutôt que la voie passive, surtout quand vous décrivez vos réalisations.
De plus, utilisez la ponctuation la plus adéquate pour présenter votre rapport efficacement, et d’un ton honnête, en particulier dans la conclusion, lorsque vous évaluez la valeur personnelle que le stage a eu pour vous.
Enfin, n’oubliez pas d’ajouter des annexes : elles vous permettent d’inclure des exemples de travaux écrits, des lettres d’évaluation et d’autres documents. Seuls les documents directement mentionnés dans d’autres sections du rapport doivent être inclus : par conséquent, vous devrez être sélectif en y insérant vos travaux les plus personnels.

En lisant votre rapport, le représentant de l’université doit être en mesure de comprendre pleinement vos réalisations au cours du stage : être complet et fournir un compte-rendu intégral afin de faire reconnaître votre apprentissage dès que vous l’aurez terminé. Il est conseillé de commencer à préparer votre rapport pendant le premier mois, et de prendre des notes sur vos tâches quotidiennement, d’avoir un système de suivi, et de l’écrire rapidement. Selon le nombre de crédits dont vous avez besoin, la longueur du rapport doit être comprise entre 3 et 20 pages et doit mettre l’accent sur les expériences uniques ou nouvelles, notamment sur les objectifs du stage. De plus, il vous donne la possibilité d’écrire sur vos réflexions relatives à l’expérience et d’exprimer des aspects plus significatifs une fois le stage terminé.

Pas de risque, pas de plaisir

Enfin, l’école est finie et les vacances commencent. D’une part, beaucoup d’étudiants utilisent leur temps libre pour se détendre et partir en vacances. Bien sur, c’est dans leur droit et ils ont bien mérité ce repos. D’autre part, certains jeunes veulent déjà commencer à travailler sur leur avenir et donc de faire des stages dans toutes sortes d’entreprises. Les deux solutions pour passer le temps pendant l’été sont bonnes, mais avez-vous pensé à faire quelque chose de différent ? Quelque chose que tout le monde ne fait pas ? Que diriez-vous d’ouvrir votre propre entreprise ?

Je sais que cela peut sembler un petit peu effrayant pour certaines personnes de posséder tout une entreprise, mais c’est une excellente occasion de travailler sur un projet que vous aimez vraiment. Vous n’avez pas besoin de commencer en empruntant 1.000.000 $ à la banque et de risquer toute votre vie pour cette entreprise. Vous pouvez aussi commencer petit avec une petite quantité de capital de départ. Par exemple, si vous produisez des vêtements faits maison et que vous les vendez sur internet, il est sûr que le capital nécessaire pour démarrer ne sera pas si grand que ça. Être son propre patron signifie que vous avez beaucoup de libertés. Vous pouvez travailler quand vous le souhaitez, et décidez vous-même de comment vous voulez résoudre les différents problèmes.

Pensez-vous que ce soit une coïncidence que les 2 % les plus riches adultes possèdent plus de la moitié des richesses du monde ? (selon une étude publiée par le World Institute for Development Economics Research of the United Nations Université – L’institut mondial de recherche sur le développement de l’économie des Nations Unies, base a Helsinki).

Avec une attitude mentale positive -PMA- vous pouvez réaliser tout ça. Je sais que cela semble un peu naïf, mais vous serez surpris de ce que vous êtes en mesure de faire si vous essayez de regarder les choses du bon côté. Et qui sait… Vous aurez peut-être même des employés dans votre entreprise à l’avenir. Ensuite, vous pouvez montrer vos compétences en leadership, ce qui est vraiment excitant – beaucoup plus que d’être un employé moyen.

Bien sur, il y a aussi beaucoup de cotés négatifs dans le fait d’être entrepreneur, mais pour chaque problème il y a une solution. N’ayez pas peur de demander à d’autres personnes ou à d’autres employés leur avis ou des conseils. Ce n’est pas un signe de faiblesse, mais de force – et chaque grand manager vous confirmera qu’un bon patron recrute des professionnels qui sont meilleurs qu’eux dans certains services.

Si nous faisons toujours les choses de façon prudentes, nous n’aurons jamais d’expérience de vie aventureuse, ni de montée d’adrénaline. Pas de risque, pas de plaisir.

Comment prendre du plaisir à travailler ?

Comme le professeur américain Randy Pausch l’a dit : « Ne sous-estimez jamais l’importance de s’amuser ». Prendre du plaisir, ou simplement être satisfait au travail est extrêmement important. Pourtant, les gens oublient souvent que c’est une priorité, et le considèrent comme un lointain objectif inaccessible. Pensez-y, si vous pouvez avoir du plaisir au travail, cela aura un effet énorme sur votre niveau de productivité et sur la façon dont vous effectuez de nouvelles tâches. Profiter de votre journée de travail devrait être votre première priorité, alors voici quelques façons de vous assurer que votre sourire ne faiblisse pas pendant vos journées de travail.

Ne pensez pas qu’ «être professionnel » signifie « ne pas avoir de sens de l’humour »

Des collègues qui rient ensemble sont des collègues qui travaillent bien ensemble. Le professionnalisme est important, mais, être sérieux tout le temps ne l’est pas. Si vous prenez du plaisir et que vous riez avec vos collègues, il devient beaucoup plus facile de construire une solide relation professionnelle avec eux. Par exemple, lorsque vous travaillez en équipe pour faire une présentation, vos conversations ne doivent pas êtres purement axées sur la tâche à accomplir. Faire un brainstorming décontracté où vous riez ensemble et racontez des histoires, tout en discutant à propos du travail peut souvent amener à trouver de meilleures idées. Avoir un sens de l’humour partagé est la meilleure façon de vous entendre avec vos collègues, et si vous êtes à l’aise avec vos collègues, c’est plus facile pour vous de partager vos idées avec eux. Faire des blagues légères entre vous, et que tout le monde peut trouver drôle fera des merveilles sur votre bonheur. Gardez le sens de l’humour au travail et vous garderez le sourire !

Ayez un « comité d’événements » pour organiser des activités marrantes à faire après le travail

Si vous avez un comité d’événements au travail, vous pouvez suggérer des idées d’activités marrantes à faire ensemble, et de créer des projets. Faire des voyages en groupe, ou des choses simples comme organiser une partie de basket-ball après le travail peuvent vous aider à développer vos relations avec les gens avec qui vous travaillez, cela vous rend bien à l’aise et moins isolé au bureau. Ici, à Internship-UK, nous reconnaissons l’importance de cela et avons un « comité d’évènements » qui organise ce genre de choses quasiment tous les week-ends, comme des voyages, des parties de football après le travail et des soirées barbecue. On a vraiment la sensation d’être une équipe qui peut travailler et s’amuser ensemble, ce qui nous permet assurément de nous sentir joyeux quand nous travaillons.

Ajoutez du fun aux réunions

Ce n’est drôle pour personne si les réunions suivent toutes la même trame ennuyante. Cela rend difficile d’écouter le sujet en question et de s’intéresser à ce dont on parle. Si les réunions sont sympas, ce sera bien plus facile de se motiver et de contribuer à la discussion. Rien qu’ajouter une histoire humoristique au début d’une réunion peut rendre cette dernière amusante. Ici, à Internship-UK, nous avons des réunions à la fin de chaque journées appelées « workshop ». C’est une réunion où tout le monde vient ensemble et où l’on apprend généralement des moyens d’améliorer nos compétences en communication, en langage corporel et des techniques d’entretien. Ces réunions ne sont jamais ennuyantes, et nous nous amusons souvent lorsque l’on fait des concours en équipes comme des quiz ou des parties de « qui peut souffler la plus grosse bulle »

Avoir une « blague du jour »

Cette petite chose toute simple en début de journée peut enchanter tout le monde. Si vous commencez votre journée en riant, cela vous aidera à développer une attitude positive, et à aborder les premières tâches de la journée avec plaisir. Ici, à Internship-UK, nous avons une blague du jour pour tous, ainsi que des actualités et une citation inspirante publiées chaque jours. Cela rassemble les gens, puisque nous les lisons tous et apprécions ces mises à jour quotidiennes.

La chose la plus importante, c’est de trouver de la joie dans les petites choses qui arrivent au bureau. Bien sûr, vous pouvez avoir des tâches difficiles à faire, mais prenez régulièrement des pauses et amusez-vous avec vos collègues pour recharger votre bonheur, et vous vous sentirez bien. Internship-UK travaille avec une politique d’AMP (Attitude Mentale Positive) et s’amuser au travail est notre priorité, comme elle devrait être la vôtre.

Ennui au travail: comment lutter?

Une inactivité croissante dans votre travail se traduit par de nombreux symptômes facilement observables: les pauses café se rallongent et sont plus nombreuses, vos coups de fils personnels se multiplient, vos mails personnels sont consultés vingt fois par jour… C’est un révélateur de votre ennui des journées au bureau. Le problème est que cette inactivité peut générer un certain malaise chez ceux qui en sont victimes et peut même être dangereux si il y a épuisement par l’ennui. Dans ce cas, ce n’est pas le stress qui est la cause du malaise, mais l’absence de défi. Nous allons essayer de vous donner quelques pistes afin de redécouvrir cet intérêt et une envie d’activité.

Avant de savoir comment lutter face à son ennui, il faut tout d’abord analyser la situation. Surfer quelques minutes sur Internet par jour ou discuter avec ses collègues autour d’un café ne signifie pas nécessairement que le quotidien professionnel se révèle ennuyeux. Il y a vraiment un gros problème si vos tâches que l’on qualifie de privées prennent une place importante dans votre temps de travail. Simulez auprès de vos collègues comme quoi vous croulez sous le travail est également un problème. Si vous ressentez le soir une fatigue alors que votre journée était complètement calme n’est vraiment pas une bonne chose. La seule chose à faire est de vous interroger sur l’intérêt que vous tirez de votre activité car un ennui profond couplé à une perte d’intérêt peut se révéler dramatique.

L’ennui peut provenir d’une sous-exploitation de nos capacités par notre employeur. On sait que l’on peut faire plus et mieux mais le souci, c’est que l’on nous cantonne aux tâches faciles et sans réelles intérêt. Toutefois, c’est toujours difficile de demander plus de travail pour les personnes qui sont rongées par l’ennui, elles doivent se faire violence pour cela. Il faut aller voir votre manager qui n’est pas forcément au courant de votre situation. En lui signalant votre disponibilité, vous valorisez votre efficacité et démontrez votre goût du travail.

Lorsque l’on ne cerne pas le sens ou la finalité de son travail quotidien, la motivation peut s’effilocher. Afin de redonner de la valeur a votre travail, vous devez avoir un dialogue avec le manager pour savoir comment votre rôle s’inscrit dans le fonctionnement de la société. Votre supérieur doit être en mesure de pointer les éléments de votre travail qui rendent votre fonction indispensable à un projet plus ambitieux.

Une autre cause de l’ennui au travail peut être dû à l’absence de challenges. Sans objectif concret ou défi de taille, il est facile de perdre toute implication dans son travail. Il faut se trouver des défis à la hauteur de nos ambitions. Il faut donc faire preuve d’initiatives: relevez les objectifs auxquels vous êtes soumis et trouvez de nouvelles missions où exercer vos talents.

Une chose à ne pas oublier, l’épanouissement au travail ne se résume pas à la masse de travail abattu en une journée. En effet, utilisez votre temps libre afin de nouer des relations avec vos collègues par exemple autour de la machine à café. Il faut éviter le repli sur soi car c’est cela qui fait mal se sentir au travail.
L’ennui au bureau provient bien souvent de l’environnement dans lequel on évolue. Un chef qui ne sait pas déléguer, un collègue qui s’approprie toutes les tâches intéressantes. Si vous ne pouvez pas changer votre environnement, essayez de le quitter. Soyez à l’affût des promotions internes et des postes vacants dans les autres services.

Aux grands maux, les grands remèdes. C’est la solution radicale pour redonner du sens à votre quotidien. Changer de métier peut cependant se révéler indispensable pour ceux qui se sont fourvoyés dans leur orientation professionnelle ou qui éprouve une grande lassitude dans leur métier. C’est un long processus, mieux vaut donc être sur de son choix.

Comment chercher un stage en entreprise ?

Que vous soyez étudiant ou non, il vous est déjà arrivé de vous retrouver dans une situation où laquelle vous devez ou voulez trouver un stage en entreprise afin de valider votre année d’étude ou d’acquérir une expérience professionnelle supplémentaire. Mais trouver un stage en entreprise n’est pas tâche facile dans toutes les situations. C’est pourquoi nous allons voir les différents moyens d’en trouver un, que ce soit à l’international ou dans votre pays.

Il existe différents moyens de chercher un stage en entreprise et certains fonctionnent mieux que d’autres mais lesquels ? Et pourquoi ? Mais avant tout, quels sont ces différents moyens ?

Avant de penser à postuler pour effectuer un stage en entreprise, il faut que tous vos documents soient prêts, c’est-à-dire votre CV et votre lettre de motivation. Une fois ces documents prêts vous pouvez entamer votre recherche de stage. Mais comment commencer et par où commencer ?

Il y a différents moyens de postuler à un stage en entreprise. Nous allons commencer par la manière la plus répandue, celle d’internet. En effet, vous êtes sur internet et marquez dans un moteur de recherche ce que vous désirez comme sorte de stage en entreprise et ensuite vous serez menés à des liens où des annonces d’offres de stage sont publiées chaque jour. Généralement il y a une description de l’offre et ensuite vous devez postuler et mettre en ligne votre CV ainsi que votre lettre de motivation. Ceci s’appelle une candidature à une offre. Ensuite, concernant les candidatures via internet il y a également les candidatures dites spontanées c’est-à-dire envoyer un mail directement à l’entreprise et expliquer que vous êtes à la recherche d’un stage en entreprise dans tel domaine et vous joignez avec cet email votre CV ainsi que votre lettre de motivation. Postuler par internet n’est apparemment pas la meilleure solution car il est souvent expliqué/dit que votre email sera présent parmi tant d’autres et a donc de grandes chances de ne pas être lu et d’être envoyé à la corbeille directement. Mais ne jamais dire jamais!

Ensuite il y a également la méthode du coup de téléphone direct à l’entreprise. Ce coup de téléphone peut suivre un email mais il peut également être le premier pas de la démarche dans cette recherche de stage. Ceci est une bonne méthode car vous êtes en contact direct avec la personne et vous avez la réaction sur le coup et en direct et cela peut également montrer que vous êtes motivé.

Le porte à porte, c’est à dire aller directement dans l’entreprise sans avoir pris contact avec elle auparavant, est moins répandue car elle a peu de chances de fonctionner. Vous pouvez donner votre CV ainsi que votre lettre de motivation sur place. Peut-être que ceci aboutira à un entretien…

Il y a ensuite une dernière méthode qui est celle des connaissances. C’est à dire que vous connaissez quelqu’un qui travaille dans une entreprise et qui peut ainsi vous aider à trouver votre stage en entreprise. Ceci est également appelé le principe du “piston”, être aidé par quelqu’un présent dans l’entreprise.

Ainsi ci-dessus se trouvent les différents moyens de chercher un stage en entreprise. Que ce soit par internet en répondant à une annonce, par email, par téléphone, par le principe des connaissances ou par le porte à porte, vous avez toujours des chances de décrocher un entretien d’embauche grâce à votre lettre de motivation, votre ambition et votre CV.

Stage : comment gérer les 5 difficultés les plus courantes

L’été a débuté et vous êtes déjà prêt à commencer votre stage. Entièrement motivé, vous entrez dans les locaux de l’entreprise pour laquelle vous allez travailler pendant vos vacances. Mais après quelques jours, vous constatez que votre travail diffère fortement de vos attentes. Aucune raison de désespérer. Ici, vous trouverez des solutions pour les 5 problèmes les plus courants pendant les stages.

  1. Votre stage ne correspond pas à vos attentes
    Vous pensez que vous auriez eu des taches plus intéressantes ? La pièce où vous vivez est étroite et sent mauvais ? Vous devez travailler 12 heures par jour ? Votre stage n’est tout simplement pas ce que vous vouliez.
    La meilleure façon d’éviter ces circonstances horribles est de clarifier vos conditions de travail à l’avance. Si vous n’y avez pas pense, vous pouvez toujours vous adressez à votre supérieur hiérarchique. Mais assurez-vous de parler d’une façon positive avec lui. Montrez que vous êtes intéressé par la réussite de l’entreprise, et que vous êtes prêt à apprendre. Normalement, votre supérieur veut que le stage soit une bonne expérience pendant votre stage. Si vous communiquez clairement vos besoins et vos attentes, ils voudront très probablement vous aider à améliorer la situation.
  2. Vous êtes en conflit avec votre supérieur hiérarchique
    Parfois, il s’avère que votre supérieur ne vous aime pas, parce qu’il a toujours une opinion différente de la vôtre et rien ne vous semble juste. Dans ce cas, il est très important de garder à l’esprit que d’avoir différents points de vue n’a rien d’inhabituel. Réussir à gérer des esprits contradictoires est une bonne expérience et vous aide à apprendre beaucoup pour votre avenir.
    Essayez de faire preuve d’empathie et de vous mettre à la place de votre supérieur. Lorsque vous le faites tous les deux, il est plus facile de trouver un compromis.
  3. L’ennui
    Vous manquez de défis et vous avez terminé toutes vos taches avant le déjeuner ? Cette situation n’est pas difficile à gérer. Il suffit de demander à votre collègue s’il ou elle a un projet pour vous ou si vous pouvez les aider à faire quelque chose. S’il n’a rien à vous faire faire, vous pouvez demander à d’autres collègues dans d’autres services. Et si vraiment personne n’a de travail pour vous, utilisez votre temps à bon escient. Lire un livre en rapport avec le domaine dans le travail dans lequel vous travaillez ou chercher des informations sur internet. Je suis sûr que vous trouverez quelque chose à faire.
  4. Vous ne recevez pas assez d’instructions
    Votre supérieur vous a donné toutes vos tâches pour la journée, mais néanmoins vous ne savez pas quoi faire parce qu’il ne vous les a pas assez expliquées. Certaines personnes ont tendance à penser que de poser souvent des questions à votre supérieur va sûrement l’ennuyer, mais vous ne devriez pas avoir peur de demander. Ils pourraient penser que vous n’êtes pas professionnel et que vous n’avez tout simplement pas autant de savoir qu’eux. Néanmoins, il est essentiel de prêter attention à ce qui vous est expliqué – vous pouvez aussi prendre des notes – pour éviter d’avoir à demander la même chose plusieurs fois. C’est en effet gênant pour votre supérieur.
  5. Vous n’avez pas assez de retours
    Si vous comprenez toutes vos tâches, que vous avez une quantité de travail optimale mais que vous n’avez pas de retours – ni positifs, ni négatifs – cela peut être très démotivant. Mais ce problème peut être réglé très facilement. Demandez à votre supérieur hiérarchique comment vous pourriez améliorer votre travail ou s’il aimerait voir le résultat. La meilleure façon d’obtenir des retours sur votre travail est d’organiser des réunions hebdomadaires dans lesquelles vous obtiendrez un retour.

Réseaux : la clé du succès ?

Pourquoi les réseaux sont-ils importants pour votre carrière ?
Un simple chiffre montre à quel point la mise en place d’un réseau peut être utile : 2 à 4% des personnes à la recherche d’un emploi en ligne en trouvent un, alors que 80% des chercheurs d’emploi recommandés par un contact en trouvent. C’est vraiment impressionnant de voir comment l’utilisation de votre réseau est un facteur important dans votre recherche d’emploi.

Cependant, pour profiter un maximum de votre réseau, vous devez connaître quelques règles et conseils pour augmenter vos chances de succès.

Comment construire votre réseau ?
En utilisant les réseaux sociaux : le plus professionnel et utile à des fins commerciales est évidemment LinkedIn. Ce réseau social vous permet de construire votre réseau professionnel librement et facilement. Tout d’abord avec les personnes que vous connaissez directement, puis par la mise en réseau en elle-même. Vous devez d’abord lister les personnes que vous connaissez : amis, collègues, famille, en fait, tous les contacts qui peuvent vous aider professionnellement, directement ou non.

Comment l’utiliser ?
Dans votre recherche d’emploi, vous verrez à quel point LinkedIn peut être utile.
Cherchez quelqu’un dans votre réseau qui travaille dans le domaine qui vous intéresse, d’abord dans votre réseau direct. Si personne ne correspond à vos intérêts, vous pouvez chercher quelqu’un dans le réseau de vos amis, puis demander à votre ami de vous présenter aux personnes qui partagent les mêmes intérêts et idées que vous en matière de travail. Si vous réussissez à obtenir ce qu’on appelle un entretien de réseau, voici ce que vous devez faire : vous présenter, mais comment ? La, vous devez utiliser vos compétences en communication, appeler la personne est le mieux, après lui avoir envoyer un message privé sur LinkedIn, d’une manière professionnelle, bien sur. En général, la meilleure façon de commencer une conversation avec quelqu’un que vous ne connaissez pas est d’expliquer rapidement vos intérêts professionnels, votre projet, et quels domaines et société vous cherchez. Ensuite, il suffit de poser quelques questions à propos de l’expérience professionnelle de la personne (en général, les gens aiment parler de leur travail). Cette personne peut vous fournir de précieux conseils et des informations essentielles, et très souvent, lorsque l’échange a été agréable pour vous deux, cette personne peut vous donner un autre contact intéressant pour votre projet…

Comment le faire fonctionner ?
Une chose très importante à comprendre quand vous êtes en réseau est que ceci prend du temps, et que vous devez vous impliquer activement. En d’autres termes, vous devez, comme certaines personnes vont le faire pour vous, être prêt à aider les autres au sein de votre réseau. C’est une stratégie gagnant-gagnant ! Vous êtes aidé, puis vous aidez, etc. C’est ainsi que cela fonctionne.
Je vous conseille de rester fréquemment en contact avec votre réseau, avec l’envoi de vœux ou tout simplement en les félicitant lorsqu’ils obtiennent une promotion, et contrôler les progrès de vos anciens et actuels collègues. Vous devez être un membre actif et impliqué dans votre réseau et être constant avec la gestion de votre réseau.

Maintenant, prenez votre carrière en main !

La puissance d’une attitude mentale positive

Je pense que chacun d’entre nous a vécu des jours où rien ne va. Ou vous vous levez le matin, cognez votre orteil contre le coin du placard, ou le dentifrice est fini et vous avez oublié d’en racheter, puis vous êtes coincé dans les embouteillages et arrivez en retard au travail et le reste de la journée ne va pas vraiment mieux. Bien sûr, ce n’est pas vraiment ce que nous attendons de notre vie et nous ne voulons pas écoper de ces mésaventures, mais selon un livre très connu appelé « Le secret », c’est exactement ce que nous faisons.

La plupart d’entre nous ne savent pas vraiment combien notre cerveau et nos pensées ont de la force. « Le secret » explique exactement comment nous pouvons utiliser notre cerveau afin d’attirer les choses que nous voulons dans notre vie. Au début, la méthode n’est pas facile à appliquer. Fondamentalement, vous êtes encouragés a essayer de vous centrer sur les conditions de vie que vous voudriez avoir. Ensuite, vous devez apprendre à regarder les choses du bon côté – le côté positif. Par exemple, s’il pleut, vous allez bien sûr dire « Oh… Il pleut encore. Je déteste le mauvais temps ! ». Mais qu’en est-il de « Je suis très reconnaissant envers la pluie, parce qu’elle arrose les plantes. Sans pluie, on vivrait dans le désert et aucune fleur ne fleurirait ». Comme je l’ai dit : tout est une question de point de vue. Une attitude mentale positive est très utile pour attirer de bonnes expériences. Si vous pensez positivement et avez de bons ressentis, vous attirerez plus de ces belles expériences qui vous font aller bien.

Je me suis essayé au « Secret » pendant mon stage en Angleterre. J’étais vraiment déçu par mon stage au début parce que l’entreprise dans laquelle je travaillais s’est avérée être très différente de mes attentes. Heureusement, j’ai acheté la version audio de ce livre avant de venir en Angleterre et je l’ai écoutée lors de mes trajets en bus pour aller au travail tous les jours. J’ai commence à changer mes perspectives et me suis concentré sur les aspects positifs du travail – les gens sympa, les petits mais moindres progrès que j’avais faits et l’opportunité de vivre une expérience aussi intéressante. Et petit à petit les choses ont commencé à changer : je me levais avec gratitude, passais de bons moments avec mes collègues, et ai retrouvé ma motivation à travailler. Plus mon attitude mentale était positive, plus les choses allaient bien pour moi. Pour moi, « Le secret » est comme de l’électricité – je ne le comprend pas vraiment, mais j’aime l’utiliser.